数据分析师

该职位来源于猎聘 岗位职责 负责人事数据看板搭建、迭代与日常维护，对接 HR 各模块（招聘、薪酬、绩效、员工、考勤、培训等）提取标准化数据； 梳理人事各业务数据口径，统一指标定义，清洗、校验员工、招聘、流失、编制、试用期等各类人事原始数据，保障数据准确； 使用可视化工具搭建 / 更新人力看板，输出人力健康度、招聘进度、人员结构、离职分析、编制利用率等可视化图表； 配合 HRBP / 人力资源负责人，根据管理需求迭代看板维度，新增分析报表、数据预警模块； 定期输出人力数据简报，同步看板异常数据，辅助管理层人力决策； 完成人力资源部交办的其他数据统计、报表整理、行政辅助类工作。 任职要求 学历专业：本科及以上在读，人力资源管理、统计学、计算机、大数据、数据分析、信息管理等相关专业； 必备经验：有人事 / 人力数据看板搭建实操经验，独立或参与过人力可视化看板制作； 技能要求 （1）熟练 Excel（数据透视表、Vlookup、Power Query、函数、动态图表）； （2）掌握至少一款可视化工具：Tableau、Power BI、FineBI、简道云、飞书多维表格 / 看板等其一； （3）具备基础数据逻辑，能梳理业务指标、统一数据统计口径； 能力素质：细心严谨，对数字敏感，逻辑清晰，沟通顺畅，能对接各模块 HR 收集业务需求； 时间要求：每周全勤到岗，实习 3 个月，近期可到岗优先； 加分项：了解人力资源六大模块基础业务、熟悉企业 HR 系统（HRIS）、会基础 SQL 取数。