招聘经理

该职位来源于猎聘 关于安世 About Nexperia 安世半导体源自飞利浦半导体、原恩智浦 NXP 标准产品事业部，拥有六十余年半导体积淀，是全球车规级功率分立器件 IDM 龙头企业闻泰科技。业务覆盖二极管、MOSFET、IGBT、模拟逻辑芯片、SiC/GaN 宽禁带器件，产品大量用于汽车电子、工业控制、新能源等赛道，全球年出货超 1100 亿颗，服务两万五千余家客户。 中国区以上海为研发总部，搭建芯片设计、工艺开发、车规认证完整研发体系，上海是核心研发枢纽，持续大力扩张 IC、功率器件、硬件、工艺类研发团队，大量引进中高端技术人才，是国内功率半导体赛道非常重要的研发平台。 岗位职责 Responsibilities 1. 深度对接某事业部或部门的各级业务负责人，理解所支持部门（可能是研发、市场、销售、生产制造、运营或职能部门）的人才画像与招聘痛点，制定有效的人才获取策略。 2. 独立完成所负责岗位的端到端全周期招聘交付，包括候选人寻访、沟通、动机评估、面试推进、薪酬谈判、入职前保温，直至候选人顺利入职、快速融入公司和团队，为业务增长做出贡献。 3. 主导Direct Sourcing 主动寻访，通过 LinkedIn、猎聘、前程无忧、BOSS直聘等招聘网站，结合员工推荐、人才 Mapping、行业社群、技术会议、人脉网络等渠道挖掘被动候选人；绘制竞品人才地图，搭建核心研发和销售人才蓄水池，降低对外部猎头的依赖。 4. 团队协同，参与跨国人才寻访，支持海外华人、外籍人才招聘；使用英文完成跨区域会议、邮件沟通、候选人对接。 5. 支持招聘团队相关项目，例如校园招聘、雇主品牌、人才地图、关键岗位人才梯队建设、招聘流程优化、员工内推宣传、系统上线、AI辅助提升日常工作效率与质量等。 任职要求 Qualifications 1. 既有甲方背景：2年以上端到端招聘经验，从in-take meeting到offer negotiation 2. 又有乙方背景：2年以上猎头经验，擅长 direct sourcing 3. 相关行业背景：半导体、硬科技、电子、汽车、高端制造业 4. 有这些经验是加分项：人才mapping实操经验、HR Generalist、HRBP、校园招聘、雇主品牌、员工内推宣传、系统上线、AI Sourcing、AI Interview 5. 教育背景：全日制本科或以上，专业不限 6. 英语要求：听说读写流利，可独立为海外岗位寻访外籍候选人，用英文开会/面试/谈offer无障碍，有海外留学背景为加分项但非必须 7. 软性技能：责任心强、主动跟进、逻辑性好、沟通力强、合作性好、抗压能力强、结果导向