人力资源经理

矿区人力经理/印尼人力资源经理

岗位职责:

1. 协助业务部门的领导，根据公司发展战略的需求，全面负责南加里曼丹的人员管理工作，包括人力资源规划、岗位配置、员工招聘、入职培训、岗位调动、离职、晋升、员工关系处理、薪资激励以及其他人员管理制度、系统和流程的建设。

2. 负责日常人事管理工作，确保各部门之间的全面协调，建立、完善并有效执行各类人事规章制度、实施细则以及相关工作流程。

3. 负责处理与员工劳动和人事相关的投诉，维护员工关系，并协助处理劳动纠纷的仲裁和解决。

4. 负责建立和完善员工薪酬激励机制，审查、评估并修订各部门的激励计划及薪资管理相关制度，以及开展薪资评估与核算等薪资管理工作。

5. 负责部门内的人员管理，包括人员招聘、绩效评估、培训和发展。

6. 对接集团人力资源公司及集团，完成各项人力资源项目。

任职资格：

1.能接受长期工作于南加里曼丹。

2.在大型企业拥有至少5年的人事管理经验。

3.大学本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等优先。

4.掌握中文和印尼语，有矿业类从业经验者优先。