總部-人資主管 (人才成長與組織發展的趨動者)

你是否相信，組織的最大資產是人，而人資工作不只是招聘和行政，還是打造企業文化、激發潛能的關鍵？如果你渴望改變企業的運作模式，並能以人為本，帶領公司向數位化、智慧化的未來邁進，那麼你就是我們在找的人！

現在，我們正在尋找一位具有遠見卓識、熱愛挑戰並以人為核心的人資領袖，來帶領公司從人才策略、組織發展到企業文化的全面升級，與我們共同引領企業邁向未來。

你將扮演的角色：

你將是拉亞漢堡人力資源的掌舵者，不僅是人才管理的核心，更是組織發展與企業文化的推動者。你將直接向執行長報告，並領導一支具活力且富有創意的團隊，打造一個更具凝聚力、創新力與競爭力的工作環境。

你的關鍵任務：

打造未來組織架構： 根據公司的發展需求與市場趨勢，設計並執行人才策略與組織結構調整，讓每位員工都能發揮所長，並在適合的崗位上創造價值。

推動數位化人資管理： 以數據為基礎，運用科技工具優化招聘、績效管理、員工發展等人資流程，提高整體效率，並創建數位化的人才生態系。

員工發展與福利提升： 透過系統化的培訓與發展計畫，幫助員工成長，並不斷提升他們的工作滿意度與忠誠度，讓公司成為人才首選的雇主。

文化建設與企業價值推廣： 領導並塑造符合品牌精神與價值觀的公司文化，促進員工的認同感與凝聚力，並確保每位員工都能在支持和尊重的環境中發揮最佳表現。

我們期待你具備的特質：

以人為本的思維方式， 深刻理解員工需求並能夠根據企業目標進行人才規劃和資源配置，打造最佳的工作環境。

數據驅動的決策能力， 擅長利用數據洞察員工行為與企業需求，運用數據支持人才管理與策略規劃，並能根據實際情況做出靈活調整。

卓越的跨部門協作能力， 能與各部門密切合作，理解並有效支持業務發展，推動組織結構與人才配置的有效升級。

創新與應變能力， 在快速變動的市場環境中，能夠迅速調整策略，發掘並應對人力資源管理中的新挑戰。

你將獲得的舞台：

這是一個讓你成為企業組織發展與人才管理領袖的獨特機會。你的決策將直接影響到整個企業的文化、效能和長期發展，並能夠塑造並影響每一位員工的成長與體驗。你所做出的每一個人資策略，將對公司未來的競爭力和創新能力產生深遠影響。

如果你認同我們的願景，並希望在一個以「人」為本、以「創新」為驅動的環境中，發揮你的專業才能與影響力，我們誠摯邀請你加入我們，與我們一同邁向未來！