招聘总监

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、负责拟定公司招聘计划，负责公司招聘团队管理，高端人才招聘，具备海外招聘能力，需有境外（东南亚）人才开发经验，可用英语工作。 2、深度理解软件行业，理解数字化管理、生产研发管理类企服科技公司的业务场景，负责业务板块组织架构设计和岗位设置。 3、组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研并选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理； 4、掌握核心招聘及人才配备方法，具备超强招聘交付能力，并能够快速适应企业用人方式、用人习惯，因地制宜制定招聘策略和一体化解决方案。 5、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态； 6、负责人才配备团队管理以及重点岗位、中高级人才的甄选，面试等； 7、负责定期总结阶段性招聘报告、分析人才需求及招募痛点，快速响应并解决现实问题； 8、协助上级领导完成其他工作。 任职要求： 1、可双语工作，28岁-38岁，本科以上学历，至少3年以上招聘管理经验；管过5人以上团队（不含RPO、BPO或者猎头） 2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验； 3、极强的招聘执行力，有一定的招聘渠道的积累和认识，能承受高压工作，优秀的沟通表达能力，高度的团队协作精神，责任心强； 4、有计算机、软件企业或高新科技企业、超大型商业服务类企业等相关的招聘经验者优先考虑。