人才发展及培训顾问

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、根据公司战略需求，制定和完善公司人才发展方案； 2、负责核心人才的选拔及测评管理， 通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库； 3、搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划，如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系； 4、根据盘点目标不断优化组织流程及后续落地跟踪工作 5、根据业务发展战略和人才管理需要，建立、迭代内部培训课程体系设计和人才发展培训计划； 6、负责公司培训工作推动和实施管理工作，跟进计划落实进度； 7、制定培训效果评估方案，组织开展培训效果评估工作，提出改进措施； 8、 统筹培训费用管理，甄选引进外部培训资源，优化和丰富培训资源。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业； 2、有L&D，OD或者企业大学百人以上人才发展计划落地经验； 3、5年以上人才发展及培训管理工作经验、熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有任职资格项目、岗位管理及相关咨询经验者优先考虑； 4、工作积极主动，有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力； 5、工作细致且有创意，具有创新意识和开拓性思维，能够结合公司业务特点和实际需求，提出可行性方案。