销售绩效

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、绩效核算：负责销售团队KPI及提成奖金的月度/季度核算，处理业绩申诉，确保数据准确透明； 2、数据分析：搭建销售数据看板，监控转化率、回款、人效等核心指标，输出绩效分析报告，诊断业绩波动； 3、激励设计：协助设计短期激励方案（PK赛、开单奖等），测算成本与ROI，复盘优化激励效果； 4、系统与过程管理：维护CRM系统绩效模块，规范数据录入标准，监控销售行为，推动流程标准化； 5、目标管理：协助目标拆解与追踪，通过数据预警推动改进计划落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、统计、金融、数学等相关专业优先； 2、5年以上销售运营、数据分析或绩效核算经验，有百人以上销售团队支持经验者优先； 3、精通Excel（高级函数、透视表）；掌握SQL或Python者优先； 4、熟悉主流CRM系统（如Salesforce、纷享销客）后台操作； 5、数字敏感度高，逻辑清晰，原则性强，具备跨部门沟通与抗压能力。