薪酬绩效经理/主管

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1 负责公司薪酬体系的搭建、优化与落地执行，包括薪酬结构设计、薪酬水平调研、薪酬调整方案制定，确保薪酬体系的公平性、竞争力和合规性，支撑公司人才吸引与留存。 2 统筹月度、季度、年度薪酬核算工作，准确完成薪资台账编制、个税申报、社保公积金缴纳核对，确保薪资按时、准确发放，规避薪酬核算风险。 3负责薪酬数据分析与复盘，定期输出薪酬分析报告（如薪酬结构合理性、薪酬竞争力对标、人力成本管控等），为管理层决策提供数据支撑。 4对接外部薪酬调研机构，收集行业薪酬数据、福利政策等信息，建立薪酬对标体系，结合公司实际情况优化薪酬策略，保持公司薪酬在行业内的竞争力。 5 负责薪酬相关制度、流程的梳理与完善，开展薪酬政策宣导，解答员工关于薪酬、社保、个税等相关疑问，提升员工满意度。 6 了解国家及地方薪酬、社保、个税等相关政策法规的更新，及时调整公司薪酬相关操作，确保合规运营，规避政策风险。 7 完成上级交办的其他薪酬相关专项工作（如薪酬优化项目、特殊薪酬调整、跨部门薪酬协同等）。

职位要求： 1.人力资源、管理或相关领域的本科及以上学历； 2.2年以上薪酬管理或相关领域的工作经验，对薪酬管理有深入的理解和实践经验； 3.对企业战略和业务发展有敏锐的洞察力，能够快速把握业务需求和员工期望； 4.优秀的沟通和协调能力，能够与不同部门有效合作，推动薪酬策略的实施； 5.熟悉薪酬管理的相关法律法规，确保薪酬体系的合规性； 6.具备良好的数据分析和报告编写能力，能够用数据支撑薪酬策略的制定和调整； 7.具备强烈的责任心和团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持高效的工作状态； 8.优秀的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情。