人事主任

该职位来源于猎聘 岗位职级：主任/高级主任，预备经理梯队 岗位职责： 1. 招聘与人才梯队建设 负责日常招聘全流程，维护招聘渠道，确保生产、技术及职能岗位的及时到岗。探索本地化人才引进新路径，建立关键岗位人才储备库，协助上级进行组织架构梳理与人效分析。 2. 薪酬绩效与人力成本控制 准确统计考勤，协助核算工资、奖金及社保公积金，确保零差错。协助各部门进行人力成本分析，监控预算执行情况，为优化薪酬结构和绩效奖金设计提供数据支持。 3. 员工关系与企业文化 了解入转调离人事手续流程，管理劳动合同与档案，处理员工咨询与投诉，规避用工风险。策划符合集团理念的员工活动（如节日福利、团建），营造“营养、健康、安全”的文化氛围；妥善处理劳动纠纷，维护公司良好的社会形象。 4. 行政后勤与安全管理 负责办公环境、食堂、宿舍、车辆及固定资产的日常管理，控制行政费用。建立标准化的行政管理制度与流程（SOP），配合政府相关部门检查，做好安保、消防等应急管理工作，确保园区/工厂运营安全。 5. 制度优化与团队管理 严格执行公司各项规章制度。主动发现现有流程中的低效环节，提出优化建议；在后期逐步承担团队指导职责，协助上级提升团队整体素质与服务水平。 岗位要求： 1. 学历与专业： 统招本科及以上学历，专业不限。有理工科背景或懂基本财务知识者优先。 2. 工作经验： 3-5 年人事行政全盘工作经验，其中至少 2 年在制造业、快消品或大型集团公司工作经验。有从基层做起的经历，或参与过新厂筹建、体系从 0 到 1 搭建经验者优先。 3. 专业技能： 精通劳动法及地方法规，能独立处理复杂的劳动关系问题，具备极强的合规意识。熟练使用 Excel（透视表、函数）进行人力成本、离职率、人效等数据分析，能出具合理化建议报告。能够结合AI工具对人事行政工作进行优化推动。具备优秀的制度撰写和公文处理能力。