海外招聘（英文/个护/双休）

该职位来源于猎聘 岗位职责 1.独立承接海外业务相关岗位的招聘工作，对招聘进度、人才质量及到岗结果负责。 2.深入理解海外业务规划及组织需求，完成需求澄清、人才画像拆解与招聘策略制定。 3.负责海外销售、市场及相关职能岗位的人才寻访、甄选、评估、吸引与录用跟进。 4.结合不同国家的人才市场特点，综合运用 LinkedIn、本地招聘网站、RPO及猎头等渠道开展招聘。 5.负责资深主管、经理级等岗位的定向寻访，主动识别交付风险并推动招聘全流程闭环。 6.持续跟踪海外人才供给、薪酬及渠道情况，优化人才地图、渠道组合和招聘策略。 7.协同业务面试官统一人才标准，复盘重点岗位交付效果并沉淀海外人才资源。 任职资格 1.本科及以上学历，3年以上招聘经验，其中全职海外招聘经验不少于1年。 2.具备海外岗位独立交付经验，有可验证的成功到岗案例，能够独立完成招聘全流程。 3.熟练使用 LinkedIn及当地招聘网站进行主动寻访，并具有RPO或猎头渠道合作与管理经验。 4.英语熟练，能够作为实际工作语言，用于候选人沟通、面试及跨区域业务协作。 5.具备资深主管、经理级或高薪岗位招聘经验，能够完成需求分析、人才甄选与候选人吸引。 6.具备较强的业务理解、抗压及结果交付能力，能够同时管理多个岗位并主动推动问题闭环。 加分项 1.具备东南亚地区招聘经验，优先考虑有泰国、越南或新加坡岗位成功交付案例者。 2.具备日本、韩国招聘经验，其次考虑有美国市场招聘经验者。 3.有海外招聘渠道从0到1搭建、人才地图建设或批量招聘项目经验。