招聘专员/助理

该职位来源于猎聘 岗位职责 1. 全流程招聘：负责招聘的整个生命周期——从需求定义、职位描述撰写、候选人画像分析到寻源、筛选、入职和整合。 2. 主动寻源与被动候选人互动：在全球范围内实施招聘策略，利用LinkedIn、推荐、行业社群和创新搜索方法来触达被动候选人——重点关注欧洲市场。 3. 跨境招聘协调：管理多元文化候选人库，协调国际招聘流程，并确保候选人获得专业的体验。 4. 招聘系统构建：从零开始构建招聘流程、工具和标准——包括服务水平协议 (SLA) 定义、招聘仪表盘和效率指标（招聘周期、转化率、渠道投资回报率）。推动基于数据的招聘决策。 5. 人才地图：对目标公司进行深入的人才地图分析，涵盖组织架构、薪酬基准和人才流动趋势，以提供可执行的市场情报。 6. 团队建设与领导力：随着业务规模的扩大，组建并管理招聘团队。建立培训体系和绩效标准，以提升团队整体绩效。 7. 雇主品牌建设：打造并维护全球雇主品牌，提升公司在国际人才市场的知名度和吸引力。 8. 交付责任：确保按时保质地完成招聘里程碑。对数据负责——不仅关注活动，更关注最终结果。 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历。海外学习或工作经验优先考虑，但并非硬性要求——我们更看重实际工作能力而非大学排名。 2. 工作经验：3年以上招聘经验，其中至少2年全球/国际招聘经验。 3. 经历背景：以下任一条件均可： A. 猎头公司：在知名猎头公司（如 Michael Page、Hays、Robert Walters、Hudson、CGP 等）工作 3 年以上，拥有成功开发被动候选人的业绩记录。 B. 大型科技公司内部招聘：在科技公司拥有丰富的招聘经验——每年发出 100 份以上的录用通知或管理 10 人以上的团队，并拥有构建或优化招聘系统的经验。 4. 语言：英语流利，能够与国际候选人进行深入沟通，用英语撰写职位描述，并用英语进行面试。 5. 工具：熟练使用 LinkedIn（布尔搜索、公司内部招聘、InMail 私信）和中国招聘平台。熟悉 ATS/招聘管理系统者优先。 6. 核心技能：主动寻源

• 数据驱动型交付（服务水平协议/仪表盘/效率指标）
• 人际交往能力
• 结果导向