人事行政主管/经理

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、全面招聘管理及执行：负责励楷全岗位（含白领及生产工人）的招聘需求，确保招聘进度可追踪、结果有落地。 2、业务伙伴支持（HRBP）：与杭州各部门主管保持紧密沟通，及时了解业务侧人员需求、团队动态及员工关系问题，提出合理的HR解决建议并推动落实。 3、员工关系管理：处理杭州员工的日常诉求、纠纷、违规事项，组织参与工厂内员工关怀活动，维护良好劳动关系。 4、协助生产专项管理：负责工厂生产人员（操作工、品检员等）的批量招聘及人力资源供应商管理，保障生产线稳定用工，了解并预警生产员工诉求、情况反应，做到及时响应处理。 5、考勤与数据管理：负责杭州考勤数据的日常核查与月度汇总，配合薪酬核算，确保数据准确无误；定期输出招聘数据报表。 6、制度推广与执行：在杭州范围内落实推广公司管理制度（含内推制度、绩效考核、培训计划等），做好业务部门的业务合作伙伴。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限。 2、5年以上人事经验，其中至少2年有独立负责招聘的经验。 3、熟悉招聘全流程（含生产工人批量招聘）；有HRBP工作经验优先，熟悉劳动法律法规。 4、熟练使用招聘主流平台；熟练使用钉钉、Office等办公软件；熟悉钉钉人事系统。 5、有制造业/工厂HR经验；有在杭州本地工厂招聘生产工人的经验；熟悉浙江地区用工政策及劳务渠道。 6、工作细心严谨，具备良好的自我管理与任务跟踪习惯；沟通能力强，善于与业务部门建立信任；具备独立开展工作的能力。 7、能接受加班，及出差至上海或江阴协同工作。