薪酬绩效主管/经理

该职位来源于猎聘 岗位职责 1、根据公司战略发展方向，牵头薪酬绩效体系的整体改革与优化升级，包括薪酬架构设计、激励机制构建、OKR体系制定与推广，确保制度与业务增长深度匹配； 2、统筹公司整体人力成本管理与薪酬预算控制，定期开展内外部薪酬调研与人效分析，建立成本预警机制，持续提升组织投入产出效率； 3、统筹全球薪酬发放与薪资税务合规管理，建立并优化跨国家/地区的发薪流程与管控机制，协调外部Payroll供应商及内部财务团队，确保各地区薪资核算、个税申报及相关法定申报的准确性、及时性与合规性。 4、根据不同业务阶段和团队特性，主导销售激励政策的制定与优化迭代，设计具有驱动力的奖金模型及考核方式，提升一线业务团队的产能与积极性； 5、制定并执行差异化绩效激励方案，结合公司战略重点开展关键岗位与核心人才的专项激励设计，建立结果导向的绩效文化； 6、主导OKR/绩效考核体系的设计与实施，根据组织目标分解业务单元OKR，推动部门绩效管理机制的标准化、流程化； 7、定期组织绩效评估流程，包括绩效辅导、绩效面谈及评审总结等，输出考核结果分析与奖惩建议，为组织决策提供数据支持与管理洞察； 8、持续监测薪酬绩效政策执行效果，识别风险与改进空间，不断推动薪酬绩效工具、流程、系统的升级与数字化建设。 职位要求 1、本科及以上学历，人力资源、数学、统计、企业管理等相关专业优先，快消&零售经验优先考虑； 2、6年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验，熟悉薪酬激励管理体系设计方法及管理流程，了解相关法律法规和政策，有薪酬激励设计管理经验，具有集团化管理思路及经验的优先考虑；

3、优秀的数据敏感性和分析能力，能独立进行薪酬绩效数据建模与分析，熟练使用Excel/PPT及HR系统工具； 4、具备良好的跨部门沟通协作能力、项目推动力与抗压能力，具备从0到1搭建机制或流程的经验； 5、高度的责任心与保密意识，逻辑思维清晰，执行力强，能在多变环境中稳健推进管理优化项目。