人力资源专员/主管

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、根据公司人力资源计划，及时了解各部门人力资源需求，制定并具体实施公司内外部招聘计划； 2、根据公司内部岗位需求，进行内部岗位配置，确保人岗匹配； 3、结合公司人才发展战略，分析各部门培训需求，制定并具体实施公司年度培训计划，搭建内部课程体系、讲师体系和人才体系； 4、及时推进并评估培训工作，并持续优化培训计划。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类相关专业优先； 2、2年-5年招聘培训工作经验，掌握人才发展体系建设、项目设计和运作的相关专业知识，具备成熟的招聘管理经验、业务培训经验和体系搭建经验； 3、具备优秀的沟通和人际交往能力，逻辑清晰，超强的执行力及推动力，以结果为导向，抗压能力和学习能力强。