组织绩效管理

该职位来源于猎聘 岗位职责 1、熟悉公司研发模式、组织架构以及流程体系，深度理解公司的愿景和价值观; 2、参与制定与绩效管理相关的制度流程、程序规范以及指标体系，逐步优化绩效管理机制: 3、基于OKR体系，组织制定部门或项目组织的目标设定和指标方案: 4、通过数据跟踪，有效跟进目标执行从而推动目标达成，实时预警以及及时纠偏，将组织绩效跟进变成例行工作。 任职要求 1、本科及以上学历; 2、5年以上OKR体系的组织绩效管理经验，具组织绩效实操案例。 3、精通薪酬绩效管理流程以及方法论，能够熟练运用各种绩效工具和软件模型:。 4、业务理解能力强，优秀的沟通和表达能力，逻辑思维分析和总结汇报能力; 5、英语可以用作工作语言。（必须项） 6、有研发型企业经验优先、有跨国公司经验优先。