高级培训师

该职位来源于猎聘 一、岗位职责 1.培训规划与体系优化：结合品牌战略定位、店铺运营需求及终端团队现状，制定年度、季度、月度店铺培训规划，优化终端培训体系、课程内容及实施流程，确保培训规划贴合品牌定位与店铺实际需求，支撑终端运营目标达成。 2.课程开发与迭代：独立开发、升级迭代培训课程(含课件、手册、案例、实操指引等)，围绕产品工艺、设计理念、品牌文化、VIP服务标准、销售技巧、店铺陈列等核心内容，兼顾专业性、实用性与趣味性，适配终端不同岗位(导购、店长、储备干部)的培训需求，确保课程内容可落地、可复制。 3.培训实施与落地赋能：主导新业态门店的培训落地执行，响应终端培训需求，提供常态化培训支持，包括门店集中授课、场景模拟演练、巡店带教等，重点强化培训内容的现场落地，指导终端员工拿握核心技能，解决店铺实际运营中的培训痛点;把控培训质量，营造良好的培训氛围，提升培训参与度与转化率。 4.培训效果追踪与优化：建立完善的培训效果评估体系，通过笔试、实操考核、店铺业绩数据、客户反馈等多维度，追踪培训后终端团队的技能提升、业绩变化，形成培训效果分析报告;针对培训落地过程中的不足，及时调整课程内容、培训方式，优化培训方案，确保培训投入产出比。 二、任职条件 1.学历与专业：本科及以上学历，市场营销、珠宝设计等专业优先；具备扎实的文字功底与逻辑思维能力，能独立完成课程开发与报告撰写。 2.工作经验：3年及以上头部高端珠宝/奢侈品行业高级培训师或培训主管岗位经验；有老铺黄金、梵克雅宝、卡地亚等高端黄金品牌或珠宝品牌培训经验者优先。 3.核心能力：培训落地能力、培训规划与课程开发能力、授课与表达能力、带教提升能力、沟通与协作能力。 4.其他要求：能适应全国范围内出差；形象气质佳，具备高端品牌服务意识。 三、工作地点 潍坊(可根据工作需要出差：青岛、天津、北京、郑州、南京等)，可接受异地调配者优先，优秀者可协商就近办公。 四、薪资待遇 20-30w(根据候选人综合资质面议，范围open)。