人事行政负责人

该职位来源于猎聘 岗位职责 1、负责公司人力资源工作的全面管理：包括但不限于对人力资源规划（招聘）、培训、绩效考核、员工关系等工作的规划、指导和协调，负责晋升/薪资调整的具体管理和原则审核。 2、负责公司梯队人才建设：关心下属员工的职业发展，提供培育和发展能力的机会。 3、负责公司行政工作的统筹管理：负责公司行政工作的指导和协调，负责与政府建立良好关系并符合当地相关法律法规对公司的要求。 4、负责组织公司员工的业余文体活动；进行企业文化宣导。 5、其他集团及公司需要完成的工作。