人力资源岗（干部管理方向）

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、协助落实公司干部管理相关制度流程，参与干部任免、职级调整、任期管理、干部档案管理，保障选人用人程序合规完整； 2、协助开展干部年度考核、述职评议、民主测评、选人用人专项检查等工作，完成材料整理、数据统计、报告撰写； 3、参与公司人才盘点、后备干部梯队建设，开展核心管理人才识别、评估，输出人才盘点台账与分析材料； 4、协助开展干部教育培训，统筹干部学习发展相关工作，对接各业务部门、分支机构，完成跨部门协同； 5、负责人力相关公文、会议材料、汇报底稿的草拟、校对，维护干部管理相关台账、系统数据； 任职要求： 1、硕士及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、政治立场端正，中共党员优先，熟悉国企选人用人逻辑优先； 3、具备较强公文写作、材料整合能力，逻辑严谨，保密意识强，能够处理涉密人事材料； 4、优秀沟通协调能力，对组织与人的变化敏感，具备良好的阅读理解与数据分析能力； 5、熟练使用 Word、Excel、PPT，学习主动性强，能够承受一定工作压力； 6、有央企 / 金融机构人力实习经历优先，了解期货行业优先；