人力资源管培生

该职位来源于猎聘 一、岗位定位 作为人力资源储备人才，您将参与集团人力 资源战略的初步落地与日常事务支持，是连接高层决策 与执行层的培养型枢纽。通过系统化轮岗与导师指导， 您将快速掌握人力资源管理的核心技能，为未来成为战 略型人资专家奠定基础，助力集团全球化人才体系建 设。 二、岗位职责 ①事务支持与协调 1.协助总裁办处理日常人资事务，包括但不限于会议组 织、资料整理及纪要撰写，确保信息传递高效准确。 2.协调人力资源各模块（如招聘、学习发展、人才发 展、组织发展等）的沟通衔接，跟进任务进度并反馈执 行问题，提升跨部门协作效率。并在过程中吸收与学习 全盘人力资源思维 3.参与集团文化建设项目及员工活动筹备，从策划到执 行提供支持，强化组织凝聚力。 ②信息分析与学习 1.收集整理行业人力资源趋势、政策法规及内部数据，形 成简要分析报告，辅助决策参考。 2.管理总裁办基础文档与信息档案，确保资料安全保 密，并通过数字化工具优化信息管理流程。 3.定期学习前沿人资管理案例与工具，构建个人知识 库，支持团队创新优化。 ③发展性任务 1.在导师指导下参与高管会议支持，学习战略规划与变革 管理基础知识。 2.协助完成新人培训项目设计，积累实践经验并反馈优 化建议。 三、岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业优先。无工作经 验要求，但有人力资源实习、校园干部经历或项目实践 者优先。 2.熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备 基础数据分析能力。 3.学习与适应力：能快速掌握新知识，适应高强度工作 节奏，对人力资源领域有浓厚兴趣。 4.沟通与协作：具备良好表达能力，能有效对接多层级 团队，解决简单冲突。 5.逻辑与执行：工作细致严谨，能独立完成文书起草与 任务跟进，抗压能力强。