人事行政经理（南通）

该职位来源于猎聘 岗位职责： 人力资源管理与战略规划 1. 全面负责工厂人力资源规划及招聘管理工作，统筹各部门人力需求，优化岗位配置及招聘策略； 2. 拓展并维护多元化招聘渠道，提升招聘效率与质量，定期分析招聘数据并提出改进方案； 3. 建立健全员工入职、转正、晋升、调岗、离职管理等流程，完善相关制度并推动执行； 4. 主导及完善员工关系管理制度，预防及处理劳动风险，构建和谐稳定的用工环境； 5. 负责人力资源相关制度的制定、推行与修订，确保人力资源工作规范高效运行； 行政管理与运营保障 1. 统筹公司各类会议、活动及庆典的策划与组织，提升企业文化建设水平； 2. 负责统筹协调行政后勤体系的规范与管理； 3. 主导与政府相关部门的外联工作； 4. 制定和优化行政相关制度与流程，控制行政预算，合理降低运营成本；

任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 八年以上制造业人事行政管理经验，其中至少三年以上团队管理经验； 3. 精通劳动法律法规、社保公积金政策及政府事务流程，具备较强的外联与公关能力； 4. 具备出色的人力资源全模块实操经验，擅长招聘、员工关系与组织发展； 5. 优秀的沟通协调能力、战略思维和解决问题的能力，能承受较强的工作压力； 6. 持C1驾照，能熟练驾驶，具备良好的职业素养与团队领导力。