人力管培生

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.熟悉人力资源六大模块理论，协助人力资源部各项工作推行； 2.协助推进公司人力资源规划管理计划的实施，发现不足，提出合适的改进方案； 3.了解公司绩效管理流程，提供绩效考核和奖励建议，推进相关方案实施； 4.协助推进人员招聘、组织发展、员工关系等等工作，识别潜在问题提出改进建议； 5.协助开展员工培训和发展计划并推进相关工作流程； 6.按照劳动法及公司管理制度等，协助妥善处理劳动纠纷。 任职要求： 1.2027届本科及以上毕业生，人力资源或工商管理类专业优先； 2.熟练掌握PPT、EXCEL等办公软件的制作及应用； 3.熟练掌握劳动法等相关劳动法律法规，了解人力资源政策法规； 4.思维缜密，具备发现问题和思考问题的能力； 5.责任心强、为人稳重、优秀的沟通表达能力和谈判能力、具有良好的职业道德。