组织发展专家

该职位来源于猎聘 岗位职责： 组织发展： 1、组织诊断与设计：定期进行组织健康度诊断，评估现有架构与业务战略的匹配度；协同开展组织变革，设计新的管控模式、权责体系； 2、效能提升与人效管理：分析组织效能瓶颈，提出架构优化、流程精简的方案；负责定岗定编，进行人效数据分析，确保人员结构合理； 3、方法论与体系支撑：开发和推广组织发展领域的统一工具、模板，并对BP及各业务单元进行赋能和宣导，推动组织定期检视与优化。 人才发展（含引进与培养） 1、人才标准与测评体系：搭建并迭代关键岗位的胜任力模型和任职资格体系；设计并运营人才测评工具，用于人才选拔和盘点； 2、人才盘点与梯队建设：定期组织人才盘点，精准识别高潜人才和继任者，建立并动态管理核心人才库； 3、发展路径与项目设计：打通管理（M）和销售/专业（S/P）职业发展多通道；为高潜、干部等核心人群设计并运营领导力发展、继任者培养等专项项目。 4、关键岗位高端人才引进：建立行业人才地图与竞争情报体系，精准对标竞企关键人才；设计全流程招聘方案，包括人才画像构建、定向寻访、薪酬谈判及落地融入跟踪，确保外部引进人才的存活率与融入速度。 任职要求： 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 工作经验： 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上组织发展（OD）或人才发展（TD）相关经验，有咨询公司或大型企业同岗位经历者优先。 专业能力： 精通组织诊断、架构设计、胜任力建模、人才盘点、高端人才引进与领导力开发等至少三个专业模块，能独立主导项目全流程；有人才mapping与高管招聘实战经验者优先。 核心素质： 具备极强的业务理解力与系统思考能力，能穿透表象看到组织与人才问题的底层逻辑； 拥有优秀的影响力与跨部门推动能力，能有效牵引业务管理者共同参与组织与人才建设； 具备良好的商业敏锐度与谈判能力，能站在战略高度进行高端人才博弈与引入。