组织与人才发展负责人

岗位核心职责：

1. 组织诊断与效能优化

• 定期开展组织诊断，运用六盒模型、BLM等工具识别战略-组织-人才问题点，输出数据化诊断报告

• 主导组织架构设计，优化层级、流程与权责分配，提升跨部门协作效率

2. 组织管理

• 设计并推动组织发展项目落地，对战略发展产生价值

• 通过机制推动干部发展和干部梯队建设

3. 人才梯队建设

• 搭建关键岗位胜任力模型，设计高管继任计划与高潜人才发展路径

• 协同培训职能，做好关键人才的发展工作

4. 业务伙伴角色

• 深入业务部门，理解研发、交付、商业化等环节痛点，提供定制化OD解决方案

任职要求：

1. 硕士及以上学历，人力资源管理、组织行为学、心理学等相关专业

2. 8年以上OD/HRBP经验，生物医药/高科技行业经验优先

3. 成功主导过千人以上企业的组织发展落地项目

4. 问题锚定能力：快速识别复杂问题本质，并做拆解形成综合型解决方案

5. 自驱与韧性：在资源有限情况下，通过试点-复盘-迭代模式推动变革

6. 高管影响力：能用业务语言阐述OD投入的价值，影响高层管理者的决策，推动项目落地

7. 变革领导力： 在模糊组织环境中构建共识的能力，平衡技术理想与商业现实