高级招聘专员

该职位来源于猎聘 1、人力资源项目管理 负责规划、执行和推进公司各类 HR 专案，如组织发展、绩效优化、人才发展、员工体验提升等项目。 跟踪项目进度，协调跨部门资源，确保项目按时、按质完成。 输出项目分析报告、流程改进建议等成果物。 2、数据分析与报告 收集、分析人力资源相关数据（如招聘、绩效、培训、流失率等）。 制定 HR 数据指标体系，并提供有效的数据分析支持 HR 决策。 定期向管理层提交可视化报表和洞察。 3、制度流程建设 协助梳理及优化现有人力资源流程和政策，提升效率与员工体验。 参与人力资源体系建设，如职位管理体系、能力模型等。 4、跨部门沟通与协调 与业务部门紧密合作，了解需求，协助落地 HR 项目及举措。 协调公司内部资源，确保各 HR 方案的顺利实施。 5、其他人力资源专项支持 支持 HRBP 和各 HR 模块（招聘、培训、员工关系、绩效等）的专项事务。 协助组织大型人力资源活动，如员工大会、文化活动、培训项目等。 岗位要求

1、学历要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、管理学、统计学等相关专业优先。 2、专业技能 具备优秀的英语读写及沟通能力，可将英语作为工作语言（如撰写报告，与海外团队沟通等）。 熟练使用 Office 办公软件，擅长 Excel 或数据分析者优先。 熟悉项目管理方法论者更佳（如具备 PMP 或同类经验更好，但非必须）。 3、经验要求 1–3 年 HR 相关工作经验，具有 HR 项目管理经验者优先。 也可接受优秀应届生，前提是具备良好的学习能力与沟通协调能力。 4、能力素质 逻辑思维清晰，数据敏感度高，具备良好的问题分析与解决能力。 良好的跨部门沟通与协调能力，具备团队合作精神。 具备较强推动力与责任感，执行力强。