海外战略招聘

【岗位职责】

1、深入理解各国业务战略及组织发展需求，制定中高端岗位招聘策略；

2、独立负责区域总监、国家负责人、专家等高级岗位招聘全流程（End-to-End Recruitment）；3、与业务负责人、高管保持高频沟通，提供人才市场分析、招聘策略等；

4、主导或参与海外人才 Mapping 项目、行业研究、竞品人才分析等项目，建立动态更新的关键岗位人才库；

5、主动挖掘和吸引行业优秀人才，提升海外关键岗位交付效率，持续优化候选人的招聘体验及招聘质量等。

【任职要求】

1、本科及以上学历；

2、5 年以上招聘经验，具备汽车、新能源、智能制造或出海企业背景优先；

3、具备丰富的高级岗位招聘经验，能够独立交付过总监级、负责人级或核心专家岗位，参与组织架构与人才策略的制定；

4、具备公司高管、业务负责人直接合作的经历，能够理解业务需求并提供专业招聘策略；

5、熟悉 Talent Mapping、市场 Mapping 及人才寻访等方法，有完整项目经验；

6、英语可作为工作语言（听说读写流利），能够参与英文面试及海外人才沟通；

7、具备优秀的沟通影响力、项目管理能力和结果导向意识。

【加分项】

1.有海外招聘或 Global TA 经验，熟悉跨境人才寻访与引进流程；

2.掌握 AI 招聘工具、数据分析或招聘运营能力；

3.有海外留学或工作经历，理解目标市场文化及人才偏好；

4.有猎头背景或甲乙方复合经历；

5.英语可直接主持英文面试。