人力资源招聘专员

一、 岗位概述 在公司人力资源部门负责人带领下，独立完成全流程招聘落地工作，为各相关工厂、车间精准输送适配的生产人员，持续优化招聘体系与渠道效率，保障公司人力供给满足业务发展需求。 二、核心岗位职责 1. 招聘全流程执行 根据各生产工厂车间的招聘需求，独立完成岗位JD梳理、招聘渠道发布、简历筛选、 面试邀约、初面评估、背调统筹、offer跟进及入职对接全流程工作，确保招聘周期、 到岗率达标。 2. 招聘渠道与资源运营 能精准定位招聘场地、对招聘生产员工要比较有自己经验、维护BOSS直聘、前程无忧、 猎聘等主流招聘平台，拓展行业社群、院校合作、内推激励等多元化渠道，定期复盘各 渠道转化效率，优化投放策略降本提效。 3. 面试与人才库建设 协同用人单位搭建标准化面试评估维度，完成候选人素质初判与适配度分析，做好面试反 馈同步；对优质暂缓入职人才、行业高潜人才进行分类盘点，搭建动态人才储备库。 4. 招聘数据与流程优化 定期统计招聘漏斗数据（简历量-初邀率-到面率-offer接受率-入职留存率），输出月度招聘 分析报表，识别流程卡点并推动优化，支撑招聘体系迭代。 5. 跨部门协同支撑 主动对接业务部门负责人，跟进实时人力缺口，同步招聘进度，同步了解业务团队人才偏 好，提供专业招聘选型建议，保障人岗匹配度与部门满意度。 6. 招聘合规与风险把控 严格把控招聘全流程合规性，落实背景调查、入职材料核验等环节要求，规避用工风险， 同步维护公司雇主品牌形象，提升候选人体感。 三、任职基本要求 1. 中专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，3-5年生产企业招聘全流程实 操经验，熟悉劳动用工相关法律法规基础。 2. 熟练操作主流招聘平台，具备互联网/制造业/服务业任意行业基础人才认知，掌握简历 甄别、面试基础评判方法。 3. 沟通表达流畅，执行推进力强，能承受阶段性集中招聘的工作压力，目标感和结果导 向明确。 4. 会用基础Excel工具做招聘数据统计，有较好的时间管理意识，可同时并行推进多个岗 位招聘项目。 四、岗位核心考核指标 岗位到岗及时率、试用期员工留存率、招聘渠道人均到岗成本、业务部门招聘满意度