全球社媒负责人

职责：

1、社媒策略：

建立社交媒体增长的可量化目标，制定全球社交媒体长期战略与年度运营规划，明确各平台差异化定位、核心目标人群、内容方向及资源配置优先级，构建适配全球市场的内容矩阵；联动品牌中心与内容中心，策划并落地产品发布、品牌升级、行业展会等重大事件的社媒传播战役，持续提升品牌全球声量、用户互动与行业话语权；

2、官方社媒平台运营：

统筹全球各官方社交账号的日常运营，涵盖内容排期、多平台发布执行、粉丝深度互动与社区管理，建立高效的内容生产与发布SOP；搭建全球社媒数据监测与分析体系，定期输出平台运营报告与深度洞察，追踪粉丝增长、互动率、品牌声量等核心指标，以数据驱动运营策略持续迭代。

3、三方达人矩阵生态运营：

建立达人效果评估体系，以内容互动率、引流体量、线索转化等多维度数据为依据，进行达人分级管理与策略动态迭代，持续优化达人合作ROI；建立并维护全球KOL（意见领袖）与KOS（销售型专家/关键意见销售）分层资源库，制定覆盖头部造势、腰部深耕、垂类转化的差异化合作策略。

4、数字营销转化协同

推动社媒运营对长期销售增长和潜客运营的策略对齐，实现“内容力”与潜客运营的乘数效应，基于投放数据反馈持续优化内容方向，将高互动有机内容与达人共创素材快速迭代为付费投放创意，反哺媒介投放效率与ROI持续提升；

要求：

1、本科及以上学历，8年以上社交媒体运营或数字营销经验，其中至少5年全球/海外社交媒体管理经验，有B2B或工业制造行业背景者优先；具备从0到1搭建全球社媒矩阵并实现规模化增长的经验者优先。

2、深度熟悉LinkedIn、Facebook、Instagram、YouTube、TikTok、X等主流海外社交平台的运营规则、内容生态、算法逻辑与用户文化差异；具备敏锐的平台趋势洞察力，能快速响应新平台、新功能与新玩法。

3、具备全球KOL/KOS达人生态运营经验，熟悉达人筛选评估、商务谈判、内容共创到效果追踪的全流程运作；有行业达人资源积累及跨文化达人沟通能力者优先。

4、英语流利，可作为工作语言进行跨文化沟通与协作，具备全球化视野与本地化执行的双重能力；优秀的跨部门协调能力与团队管理能力，能在多元文化背景下高效推进工作，推动内外部伙伴协同共创，具备外部MCN及供应商管理经验。