บุคคลและบริหาร(人事行政兼翻译)

（一）日常人事基础管理工作

1. 负责项目各岗位人员招聘全流程工作，包含招聘需求梳理、招聘渠道维护、简历筛选、邀约面试、组织初试复试、面试结果跟进反馈，根据项目用人需求，高效完成人员招聘补给任务。

1. 负责员工人事资料的收集、审核、整理、归档与动态管理，建立完善员工人事档案，确保档案信息真实、完整、同步更新，做好纸质档案与电子档案的分类留存。

3. 全权负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，严格按照公司规章制度及劳动法规执行，做好入职登记、合同签订、转正考核对接、离职交接监督、劳动合同解除等工作，规避人事用工风险。

4. 负责项目日常考勤统计、核对与汇总工作，配合薪资核算部门完成薪资核算基础数据输出。

5. 负责员工社保、公积金异动、员工信息备案、花名册更新等常规人事事务，保障员工基础权益落地。

（二）劳务对接与现场人员管理工作

1. 负责对接各合作劳务单位，建立稳定的劳务合作沟通机制，及时同步项目及公司用人需求，沟通劳务人员输送、调配、替换等相关事宜，保障劳务人员供给稳定。

2. 负责新入职劳务人员及公司新员工的岗前培训组织工作，包含公司规章制度、岗位职责、安全规范、考勤制度、奖惩机制、现场作业须知等内容的培训落地，做好培训签到、培训记录、培训结果归档工作。

3. 协助现场负责人做好劳务人员日常管理，收集劳务人员诉求，协调解决人员在岗期间的基础问题，配合做好现场人员维稳工作。

4. 负责劳务人员台账统计、出勤核对、人员信息登记，定期汇总劳务人员在岗情况、变动情况，形成月度劳务人员报表，上报上级领导。

【任职要求】

1、泰国国籍，泰国正规大学本科及以上学历；

2、2年及以上泰国本地人事行政相关工作经验，熟练掌握泰国《1998年劳动保护法》《外国人就业法》等相关法规，熟悉泰国人事行政工作流程、社保及税务相关操作规范；

3、中文流利（HSK 3 及以上），能顺畅与中方团队邮件及口头沟通。

4、熟练使用 Microsoft Office（Word/Excel/PPT）；会使用泰国本地办公系统者优先。

5、责任心强，有服务意识，能承受一定工作压力。