财务信用管控专家

该职位来源于猎聘 岗位核心价值 针对纳峰科技镀膜行业客户定制化程度高、项目周期长、账期管理复杂的业务特点，负责从0到1搭建应收账务催收管理系统，建立覆盖客户准入→信用评级→账期监控→分层催收→坏账核销的全流程数字化管控体系，降低坏账风险，优化DSO（应收账款周转天数）。 岗位职责 1. 催收管理系统搭建（40%） 需求转化： 梳理纳峰科技镀膜业务的销售到回款全流程（订单→发货→开票→回款），输出系统需求文档，推动将催收策略、分案逻辑转化为系统规则引擎。 核心模块设计： 主导设计账龄自动计算与风险分级模块、逾期自动预警与任务分派引擎、催收跟进日志与话术库、与ERP/财务系统的对账核销接口。 落地推动： 协调研发/外部供应商及业务部门，把控开发进度，负责UAT测试及上线迭代。 2. 信用政策与催收策略制定（30%） 客户信用评级： 针对镀膜行业大客户集中度高、定制化订单为主的特点，建立客户资信评估模型（财务状况、历史履约、行业地位等维度），设定差异化信用额度与账期。 分层催收策略： 制定差异化的M1-M12+催收策略—— 早期（M1-M2）：自动短信/邮件提醒 中期（M3-M6）：人工电话/上门催收 后期（M6+）：委外交收或法务介入 坏账认定（180天以上）：依据SFRS(I)9准则进行损失计提或核销 3. 账务数据治理与报表体系（20%） 账务清晰化： 确保系统内应收货款、质保金、逾期违约金、汇率差异等账务数据准确，对接公司现有财务系统（如SAP/用友），实现一键对账。 监控驾驶舱： 建立管理层看板，实时输出逾期金额及占比、账龄分布、回收率趋势、各业务员/客户维度的应收状况。 4. 跨部门协同（10%） 与销售、法务、生产部门协作，确保在客户定制化镀膜订单场景下，前端合同条款与后端催收策略保持一致（如合同中嵌入付款节点条款、价格调整机制）。 任职资格 1.基本条件 经验： 5年以上信用管控/应收管理经验，必须有至少1次主导或深度参与催收/应收管理系统搭建的成功案例。 行业背景： 优先考虑有高端制造、新材料、半导体/光学镀膜或B2B工业品行业经验者，理解镀膜行业“定制化→长账期→高客户集中度”的业务特性。 技能： 精通Excel高级数据分析，熟悉SQL（能独立提取分析数据）；了解主流ERP（如SAP、用友、金蝶）的应收模块逻辑。 专业： 熟悉企业信用管理流程，了解IFRS 9/SFRS(I)9预期信用损失模型。 2. 核心能力 抽象与系统思维： 能将线下催收经验转化为可配置的系统规则（If-Then逻辑）。 跨部门推动力： 能有效协调财务（账务准确性）、销售（客户关系）、技术（开发排期）三方诉求。 加分项 有新加坡上市公司或跨国制造企业财务/信用管理经验。 了解镀膜行业常用结算方式（如信用证、银行承兑汇票、赊销）优先。 持有FRM、CMA或法律职业资格证书。