培训发展经理

该职位来源于猎聘 职责描述: 1. 负责设计和实施公司的培训计划，以满足员工职业发展和公司业务需求； 2. 分析培训需求，制定年度、季度和月度培训计划，并监督执行； 3. 组织和协调内部及外部培训课程，确保培训质量和效果； 4. 评估培训效果，收集反馈意见，对培训项目进行持续改进； 5. 管理培训预算，确保培训资源的合理分配和有效利用； 6. 建立和维护培训档案，记录员工培训情况和职业发展轨迹。 任职要求: 1. 拥有至少 2 年相关领域的工作经验，如人力资源、教育培训等； 2. 熟悉培训流程和方法，具备良好的课程设计和组织能力； 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协作； 4. 熟练使用 Office 等办公软件，具备一定的数据分析能力； 5. 拥有良好的学习能力和创新思维，能够持续关注行业动态，更新培训内容； 6. 本科学历及以上，人力资源、教育学等相关专业优先。