人力资源总监

该职位来源于猎聘 岗位职责 1. 全面负责人力资源全盘管理 负责招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训发展、企业文化等全模块体系搭建与落地，统一总部及三家工厂人力标准与流程。 2. 组织与人力规划 根据公司战略制定人力资源规划，优化组织架构、定岗定编，控制人力成本，提升组织效率。 3. 招聘与人才配置 负责核心管理、技术、关键岗位招聘与人才梯队建设，保障总部及工厂用工需求，支撑海外业务拓展。 4. 薪酬绩效体系 搭建并优化薪酬福利、绩效激励体系，实现内部公平与外部竞争力，推动绩效与薪酬、晋升、淘汰挂钩。 5. 员工关系与用工合规 处理劳动争议、工伤、用工风险防控，确保工厂用工规范，符合劳动法规与属地政策要求。 6. 多工厂HR管理 直接管理金华、太原、成都三地工厂HR团队，定期巡厂，解决一线人力、效率、员工稳定性问题。 7. 海外业务人力支持 配合埃及、美国海外业务开展，参与海外用工调研、海外团队搭建、人员派驻、跨文化管理及海外人力合规支持，具备基础英文沟通能力。 8. 经营汇报 定期向总经理汇报人力数据、重点项目、风险预警及改善方案，参与公司经营决策。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业。 2. 10年以上制造业人力资源全盘管理经验，有3家及以上工厂HR管理经验优先。 3. 独立负责过500人以上规模企业HR全模块体系搭建与落地经验。 4. 熟悉劳动法律法规，擅长工厂用工风险管控、员工关系处理。 5. 杭州，能接受公司工作制及国内跨省出差。 6. 有海外人力工作经验优先，熟悉海外派驻、外籍用工、跨文化管理； 有美国、中东相关业务人力经验者优先考虑。 7. 具备基础英语读写与沟通能力，能配合海外业务开展工作。 8. 抗压能力强，结果导向，具备较强的统筹、推动与落地能力。