副经理-人力资源

该职位来源于猎聘 你将做什么 根据公司的业务发展目标，协助制定有关人力资源的政策及管理程序，确保各项政策能如实有效地执行，确保日常工作准备有质量地完成。 你的主要职责包括但不限于:

• 根据年度人力预算，跟踪预算执行情况，对人力开支及费用进行控制；
• 根据公司年度招聘计划，负责招聘工作的开展跟进和高效沟通 (包含招聘需求整理，面试协调，反馈跟进等)；
• 负责各类人力数据的统计与分析（如月度员工费用报告，月度组织架构，月度HC报告）等，提供有效的数据支持；
• 协助员工目标设定，绩效评估，根据个人情况提出行动计划并跟进执行；
• 保持各层员工有效的沟通，建立和维护良好的员工关系及沟通机制，处理员工投诉；
• 管理及监督员工的日常考勤与休假，做好月度考勤表的核查工作；
• 收集培训需求，支持培训执行，按需对接总部培训团队；
• 组织开展员工活动传递企业文化，推动业务部门内部的团队建设，提高团队凝聚力，时刻传递正能量；
• 协助主管，提出流程优化建议，跟进执行；
• 负责人力资源系统的维护和更新，并做好员工档案管理工作；
• 主管安排的其他工作事项； 你将与谁一起工作 与我们HR及行政管理团队共同协作，共同打造严谨、规范、人性化的人力资源及行政管理模式，奠定公司踏实、严谨、高效的工作风格. 你是谁 你是一名人力资源管理领域的专业人士，对人力资源管理有较深入了解及心得。 你的专业经验和关键能力将包括，但不限于：
• 本科以上学历，人力资源管理、心理学、经济学或相关管理专业优先考虑；
• 8年以上相关人事工作经验，了解并熟悉国家及地方的各项劳动政策、法律法规；
• 能熟练使用各种电脑办公软件;
• 出色的沟通能力，逻辑清晰，思维敏捷；
• 具备良好的组织协调能力、问题分析及处理能力；
• 具亲和力，严谨自律，原则性强；
• 具团队精神，且具备较强的责任感及敬业精神。