人力资源总监

该职位来源于猎聘 1. 根据公司战略制定公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划， 并组织实施；

• 参与公司重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；
• 建立和完善公司人力资源体系，保障公司总体战略的实施；
• 搭建公司的企业文化体系，打造和深化公司及各个业务板块的文化和价值观 体系；
• 构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化 公司各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；
• 根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。 7． 组织建立人才开发培训培养体系，领导建立并完善公司各职级职业生涯体 系、实施公司后备人才梯队计划；