绩效高级专员

该职位来源于猎聘 工作职责： 1、绩效管理体系执行与优化 （1）协助上级设计、优化公司绩效管理制度、流程及工具（如OKR、KPI、BSC等）。 （2）根据业务变化和管理要求，持续完善绩效考核指标库、评分标准、评估模板及绩效管理流程等。 （3）推动绩效管理理念与规则在各BU落地，确保绩效管理动作标准、合规、有效执行。 2、绩效目标制定与分解 （1）组织各BU开展绩效目标制定与分解，确保公司战略目标逐级分解至部门及个人。 （2）审核各部门绩效目标的合理性、可衡量性与挑战性，提出优化建议并跟进修订。 （3）组织绩效目标签约与公示，确保目标共识与责任落实。 （4）推动绩效目标的过程回顾与动态调整机制，及时发现目标偏差并协调改进。 3、绩效过程管理 （1）运营并优化绩效过程管理机制，协助部门规范开展绩效辅导、绩效面谈、跟踪改进计划落实。 （2）处理考核过程中的争议、申诉与特殊情形，保障考核公平公正。 4、绩效评估与结果应用 （1）组织绩效评估实施，收集、整理各部门绩效考核数据，审核考核结果准确性。 （2）维护绩效档案，更新员工绩效记录，确保绩效数据准确传递至相关模块及部门。 （3）生成绩效分析报告（如目标达成率、绩效分布、改进建议），为管理层决策提供数据支持。 5、工具优化与培训 （1）面向管理者开展绩效管理工具、面谈技巧等专项培训与辅导。 （2）及时解答各部门绩效制度与流程咨询，协调跨部门资源，推动绩效文化落地。 （3）完成上级交办的其他绩效相关专项任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学、心理学、管理学等相关专业优先； 2、5年绩效管理或HR相关工作经验，熟悉绩效考核全流程操作；有制造业行业绩效执行经验者优先（如熟悉销售提成制、研发项目制）； 3、熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表）、Power BI等工具处理数据； 4、了解劳动法及绩效相关合规要点（如不胜任处理、绩效申诉流程等）。 5、细致严谨，对数据敏感，具备较强的逻辑性与抗压能力。 6、沟通表达能力佳，能妥善处理员工与管理者的不同诉求.