薪酬福利负责人

该职位来源于猎聘 职位描述 1.统筹公司全面薪酬与福利体系，建立覆盖固定薪酬、奖金、福利、中短期激励和长期激励的完整回报架构，确保各类回报工具目标一致、规则清晰并能够持续执行。 2.在薪酬规则比对、市场信息整理和执行反馈分析中合理使用公司允许的 AI 工具，严格遵守薪酬信息分级与最小知情原则，核验数据来源、适用范围、敏感信息边界和最终判断，不以 AI 输出替代专业决定或有权审批。 3.管理薪酬专业执行人员，明确阶段成果、质量标准、优先级和升级边界，通过授权、样本检查、专业反馈和能力发展，推动其在有效规则内独立承担个体薪酬事件的专业执行责任。 4.制定并持续优化薪酬理念、薪酬政策、薪酬结构与带宽，以及岗位、职级职序与薪级之间的映射规则，治理岗位定价和市场数据使用，使薪酬设计建立在岗位价值与经核验的适用数据之上。 5.设计奖金、中短期激励、关键人才保留和长期激励机制，治理福利政策、招聘定薪策略、多主体与跨地域薪酬策略及薪酬信息分级要求，确保规则一致、承诺有据并可持续执行。 6.联动绩效管理、岗位与人才、招聘、人事运营与薪资核算、财务、法务、福利交付及股权治理等团队，保持专业事实、薪酬规则、个体决定、核算、支付和最终授予等责任清晰，确保关键交接可追踪。 7.分析执行反馈、例外分布、成本影响、合规意见和接口异常，识别规则空白、激励错位、越权承诺及敏感信息风险，推动纠正、规则修订或按权限升级。 职位要求 1.具备全面薪酬专业能力，能够理解并统筹固定薪酬、奖金、福利、中短期激励、关键人才保留和长期激励之间的结构关系，形成一致的回报架构。 2.能够将 AI 工具用于薪酬规则比对、市场信息整理或执行反馈分析，能提供清晰输入、核验数据来源与适用条件、判断输出质量，并保护个人薪酬及其他敏感信息。 3.具备管理薪酬专业执行人员的能力，能够通过目标、标准、检查、反馈和授权取得成果，培养成员独立判断规则适用、信息完整性、权限边界和异常升级要求。 4.具备岗位价值与市场分析能力，能够正确使用岗位、职级、市场和人才供给事实，形成薪酬结构、带宽和映射方案，并保留数据来源、适用范围与判断依据。 5.具备激励机制设计和财务敏感性，能够判断回报工具与期望贡献是否一致，理解工资总额、预算、税务和支付事实对规则的影响，并识别激励错位、成本后果与长期行为风险。 6.具备合规、隐私和保密意识，能够识别劳动、税务、跨地域、个人信息及股权治理问题，及时取得有权接口结论，不以薪酬专业判断替代法律、财务或公司治理判断。 7.具备系统思考与跨职能协作能力，能够区分专业事实、薪酬规则、个体决定、核算与支付责任，并从重复例外和接口问题中形成有依据、可执行的治理建议。