人力资源实习生（招聘方向）

该职位来源于猎聘 1、招聘渠道维护：协助招聘专员对主流招聘平台（如智联招聘、BOSS 直聘等）进行日常管理，包括发布、更新招聘信息，确保信息的准确性与时效性。定期收集各招聘渠道的反馈数据，分析渠道效果，为后续招聘渠道的优化提供数据支持。 2、简历筛选与沟通：依据岗位要求，对收到的简历进行初步筛选，标记出符合基本条件的候选人。通过电话、邮件等方式与候选人进行沟通，了解其求职意向、职业规划等信息，解答候选人关于公司及岗位的基本疑问，邀请合适的候选人参加面试。 3、面试协调：协助安排面试日程，与用人部门、候选人协调确定面试时间和地点。准备面试所需的资料，如应聘登记表、面试评价表等，并提前布置面试场地。在面试过程中，负责接待候选人，引导其完成面试流程，确保面试的顺利进行。 任职要求 1、教育背景：本科及以上学历在校学生，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、能力素质：具备较强的沟通能力和人际交往能力，能够与不同背景的人进行有效的沟通。拥有良好的组织协调能力和应变能力，能够在面试协调等工作中妥善处理各种突发情况。工作认真负责，细心耐心，有较强的责任心和执行力，对招聘工作有较高的热情和积极性。 其他要求：能够保证连续实习 6个月以上，每周至少出勤3 天。对人力资源行业有一定的了解和认识，有招聘相关实习经验者优先考虑。