人力资源经理/主管

该职位来源于猎聘 职责描述： 一、岗位职责 1、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划，设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源，编制职位说明书与岗位规范，建立健全责任制； 2、根据公司人力资源规划，不断完善招聘计划、培训计划、绩效管理、薪资福利等人力资源体系； 3、根据招聘计划进行岗位招聘，筛选、初试及复试，入职意向沟通，背景调查，合同签订； 4、组织新员工入职培训、各部门内训及各类专项技能培训工作； 5、负责参与公司员工绩效考核管理； 6、办理员工入职、转正、调岗、离职、考核以及晋升等管理工作，员工的社保增、减员、工伤申报与理赔、生育津贴申报等相关手续； 7、定期与员工进行积极沟通，了解员工的工作状态和思想动态，范围内解决问题，保持和维护员工稳定性； 8、建立并保存全公司所有员工人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、查询和人才库建立等工作。 二、任职资格 1、人力资源相关专业本科毕业，两年以上人力资源工作经验；

2、熟悉人力资源管理六大模块的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 6、具备良好的学习能力。