工段长

该职位来源于猎聘 岗位职责 1. 生产统筹与交付管理：承接车间年度、季度、月度生产计划，结合工段实际产能，分解制定各班组生产任务，统筹汽车配件（冲压/注塑/组装/检验）、小米箱体（裁切/成型/装配/封箱/贴合）全工序生产安排；平衡各班组工时、设备负荷，优化生产流程，推动精益生产落地，确保工段按时、按质、按量完成生产交付，严控交付达成率。 2. 品质管控与体系落地：精通汽车配件行业品质标准（如IATF 16949体系）、小米箱体结构及供货品质规范，建立并完善工段品质管控体系；监督首件确认、巡检、终检全流程执行，及时排查处理汽车配件尺寸偏差、外观瑕疵、小米箱体变形、贴合不良等品质异常，主导不良品分析、整改与闭环，降低返修率、报废率，杜绝批量不良流出，保障产品符合客户及行业标准。 3. 团队管理与人才培养：负责工段内班组长及一线员工的统筹管理，包括考勤、纪律、绩效考核、岗位调配；搭建工段人才培养体系，开展新员工入职培训、老员工技能提升培训、班组长管理能力培训，培养多能工与核心骨干；协调员工关系，化解团队矛盾，提升团队凝聚力与执行力，稳定员工流失率，打造高效、合规、有战斗力的生产团队。 4. 设备、物料与现场管理：统筹工段生产设备、工装治具的全生命周期管理，制定并落实日常点检、定期保养、维修计划，及时处理设备故障，杜绝设备带病作业，提升设备稼动率；管控汽车配件原材料、辅料、小米箱体物料的领用、存储、耗用，做到账物相符，优化物料流转流程，减少物料浪费与损耗，控制工段生产成本；严格落实5S/6S管理标准，规范现场物料、工具摆放，保障生产现场整洁、有序、合规。 5. 安全生产与风险管控：全面负责工段安全生产管理，建立工段安全管理制度，每日开展班前安全宣导，监督员工规范佩戴劳保用品，排查用电、机械操作、物料堆放、叉车转运等安全隐患，及时整改并跟踪闭环；杜绝违章操作、违规作业，处理工段内轻微工伤及安全突发事件，上报重大安全隐患与事故，落实安全生产责任制，确保工段零重大安全事故。 6. 异常处理与跨部门协同：快速响应生产过程中的缺料、设备故障、品质异常、人员缺口等突发问题，主导协调解决，确保生产连续性；横向对接仓库、品质、计划、技术、采购等部门，同步生产进度、物料到料、工艺变更、品质标准等信息，协同推进各项工作落地；配合公司完成体系稽核、客户审核、专项整改等工作。 7. 数据复盘与持续改善：每日、每周、每月汇总工段生产数据（产能、效率、不良率、设备稼动率等），进行数据分析与复盘，识别生产瓶颈与管理漏洞；主导工段持续改善活动，运用IE工具、PDCA循环等方法，优化生产流程、提升生产效率、降低成本、改善品质，推动工段管理水平持续提升；落实上级下达的各项临时工作安排。 任职要求 1. 经验硬性要求：3-5年及以上汽车配件、小米箱体相关行业工段长/车间主管管理经验，熟悉汽车配件冲压、注塑、组装及小米箱体裁切、成型、装配等全工序工艺，有小米供应链、汽车零部件规模生产企业工作经验者优先，有猎聘中高端人才匹配经验者加分。 2. 专业能力：精通生产现场统筹管理、精益生产、品质管控、设备管理、安全管理流程；熟悉IATF 16949等汽车行业管理体系及小米供货品质规范；具备较强的生产计划分解、异常处理、成本管控能力，能独立解决工段生产管理中的复杂问题。 3. 综合技能：具备优秀的统筹规划、团队管理与人才培养能力，能有效带领团队达成各项生产目标；沟通协调能力突出，能高效对接各部门及上下级，推动工作落地；熟练使用Office办公软件，能独立完成数据统计、报表分析与复盘报告；掌握基础的问题分析与改善工具（如PDCA、鱼骨图等）。 4. 素养与适配：大专及以上学历，年龄28-45岁；责任心强、执行力强、抗压性强，能适应两班倒管理；具备强烈的成本意识、品质意识、安全意识与结果导向；为人正直、善于沟通、勇于担当，能快速适应公司发展节奏。