零售店长

该职位来源于猎聘

• 负责所在沃尔玛社区店业务的经营管理
• 根据公司战略和年度经营计划，协助总经理有效管理沃尔玛社区店的日常运作 基本要求： ①大专及以上学历优先 ②有全渠道运营和管理经验 ③3年以上管理经验，有店/仓经营相关工作经验，熟悉门店商品销售，顾客服务，仓到仓配送管理流程，生鲜类操作经验者优先 核心能力： ①主动学习，积极应对挑战，乐于探索和尝试 ②驱动自我和团队达成目标的愿望和能力 ③能够对问题有清晰的、结构化的、逻辑性强的呈现 ④能够有效聆听、理解、清晰流畅地表达特质及能力 接受快节奏/高强度工作，有经验思维，积极主动，勇于创新 岗位职责： 1.根据公司销售计划，配合推动社区店的新开、改造、优化等拓展业务； 2.负责区域内社区店人才培养，绩效管理，团队建设，人才储备，考核、晋升； 3.协助支持中心和区域其他团队，推进新的SOP落地和项目推广； 4.保持市场敏锐度，分析与判断竞争对手与市场变化，助力公司业务迭代； 5.充分与母店协调商品流； 6.带领团队管理社群、获客及服务流等相关工作； 7. 标准工作流程管理： 物流管理：全面负责母店到社区店越库业务的管理工作，根据公司发展战略及行业特点制定具体策略并组织执行；依据运营需求制定高效的协同机制，设计高效低成本的运营模型，建立健全物流体系各项规则，推动社区店物流运营体系管理的进步；建立健全社区店物流运营体系的各项作业流程，推动社区店运营体系管理的持续提升。 商品管理：指导和监督社区店商品和自用品的进销存管理：包括向母店订货、补货、卸货上架、库存管理等，商品品质管理：包括效期管理、品质管理、盘点管理、损耗管理等； 资产管理：协调固定资产、设备维护及保养工作，保障公司资产不受损失； 效率提升：全链路作业效率提升，包括订单作业优化、储区储位和动线布局优化、上下游协同优化等； 8.安全管理：指导和监督社区店清洁管理、食品安全管理、人员安全管理及消防安全管理，确保运营安全无安全事故发生； 9.人员管理：指导和监督店长对包括员工日常管理、排班、考勤、培训考核以及第三方人员现场管理等；作业规范： 检查各岗位职责及操作规范，完善改进各岗位操作流程及操作标准； 10.熟练使用各种作业系统，精通各项指标管理达成目标，并不断优化运营效能； 11.内外部沟通协调与合作，包括不局限于所在相关的母店、支持中心、工商、治安、卫生、消防等； 12.协调政府职能部门以及周边社区的联系，合理处理好各类关系，保证正常运营。