招聘管理实习生

该职位来源于猎聘 每周出勤4-5天，连续实习6个月以上，长期实习者优先 岗位职责 一、招聘流程标准化建设 协助按胜任力维度编写及归类面试题库，推动面试流程标准化落地 参与招聘制度、面试官评估工具、人才测评维度等相关文档的梳理与优化 协助维护面试题库结构，定期更新和归档，确保题库内容的时效性和有效性 二、招聘供应商统筹管理 协助负责全量招聘供应商（含猎头、测评系统、网络招聘渠道、背景调查等）的合同全流程管理，包括合同签署、流转跟进、用印归档、履约节点提醒等 对接供应商日常沟通，协助处理合同执行过程中的问题与异常情况 定期整理供应商服务数据，协助进行供应商服务质量和效能的初步评估 三、招聘系统运营与对接 与全国分支机构及总部HR对接日常招聘系统及招聘网站相关事宜，协调解决系统使用中的各类问题 协助跟进招聘系统账号权限管理、职位发布、数据维护等日常运营工作 收集系统使用反馈，协助汇总优化建议并跟进落实 参与招聘系统迭代升级过程中的测试与落地推广支持 四、招聘数据支持与分析 对接内外部招聘需求，提供日常基础性招聘数据统计与报表支持 协助搭建和维护招聘数据跟踪表，定期输出招聘进展相关统计 根据数据发现异常情况并及时预警，协助团队进行数据维度分析 任职要求基本条件 硕士在读，人力资源管理、心理学、统计学、管理学等相关专业优先 能保证每周至少4天实习，连续实习6个月以上 技能与能力 沟通能力：能与供应商、分支机构HR及总部各部门进行高效、清晰的沟通协调 责任心与细致度：需工作严谨认真，能确保高准确率 学习能力：能快速掌握各类招聘系统操作，理解招聘模块相关政策和流程 办公软件技能：熟练使用Excel（含数据透视表、基础函数），擅长AI工具的研究与使用，具备较强的数据处理和整理能力