总部-薪酬绩效高级经理/资深经理

工作职责

1.负责香港市场薪酬策略、薪酬架构、年度调薪、奖金及激励方案的设计与持续优化，并对标市场提升竞争力。 2.负责香港薪酬合规与实操，确保工资发放、MPF、薪俸税、最低工资等符合《雇佣条例》《强积金条例》《税务条例》及隐私法规要求。 3.负责绩效管理体系的设计与落地，推动绩效制定、绩效评估、绩效校准及绩效结果与奖金、调薪的有效联动。 4.根据公司转型要求诊断并改进薪酬及绩效管理体系，提升在港员工薪酬绩效管理能力。 5.负责薪酬绩效数据分析、预算与成本模拟，向管理层提供决策建议，并与业务、财务、法务等协同推进项目落地。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源、金融、统计、经济学或相关专业。 2.8-10年薪酬管理经验，其中至少5年香港市场经验，2-3年经理/高级经理管理经验。 3.具备薪酬策略、架构设计、年度薪酬周期（调薪/奖金）及合规落地的实操经验；有体系优化或从0到1经验者优先。 4.熟悉香港薪酬市场，具备薪酬调查、市场对标及薪酬架构设计的实操经验。 5.熟悉香港《雇佣条例》《强积金条例》《税务条例》及MPF、薪俸税等法定要求，具备薪酬合规实操经验。 6.具备绩效管理经验者优先：KPI/OKR、绩效校准、绩效与薪酬联动。 7.普通话良好，粤语流利（书面+口语）优先。 8.持合法在港工作资格。