培训经理（服装）

该职位来源于猎聘 1、体系搭建：根据集团零售业务需求制定年度培训计划，区域管理层的分层培训体系，聚焦产品知识、时尚搭配、销售技巧、门店运营核心模块。 2、项目/课程开发：结合每季新品特性与销售痛点，开发实战型课程并持续迭代 3、巡回带教：组织线上线下培训及区域巡回带教，跟踪培训效果落地，解决门店实际销售问题 4、效果评估：通过销售数据、技能考核等多维度评估培训成效，输出优化方案提升培训ROI 5、讲师管理：选拔培养内部讲师团队，搭建终端讲师梯队，保障培训内容标准化输出 6、趋势跟进：关注女装行业与竞品动态，融入前沿零售理念，保持终端培训竞争力 任职要求 1、本科以上，≥5年女装终端培训经验，≥3年管理经验 3、熟悉女装工艺与时尚搭配，课程开发与授课能力，精通零售销售流程 4、热爱女装时尚行业，可适应区域出差