人事行政总监

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、人力规划与编制管理：制定年度人力规划及编制；人力成本预算管控，人员盘点，输出人力数据报表，支撑经营决策； 2、招聘配置：搭建人才供给渠道，保障人员稳定管控流失率。 3、薪酬与绩效管理：负责薪酬体系维护，组织落地公司绩效考核体系。 4、培训与人才梯队：组织员工技能培训、安全培训、岗位培训；搭建内部培训体系；搭建内部人才梯队，储备车间骨干、技术人才； 5、员工关系与劳动风控：劳动合同全生命周期管理；员工入转调离手续；劳资沟通、纠纷前置处理、工伤管理；落实劳动法规，规避工厂用工风险；员工关怀、员工活动、福利管理。 6、行政类：厂区后勤管理、会务、接待、来访、档案、证照年审、印章管理；办公物资采购、费用管控；厂区办公环境、后勤资产维护；政府、园区外联对接，相关行政事务对接。 7、制度体系建设：修订、落地人力行政管理制度，人事流程标准化；