人力资源专员

该职位来源于猎聘 工作职责： 1. 负责与各部门沟通并制定与之相适应的的绩效激励机制；

• 负责收集业务数据并统计绩效完成情况；
• 负责定期对绩效数据进行分析并对绩效考核方案的有效性进行评估，根据评估结果对绩效考核方案进行修正；
• 协助公司治理相关工作的开展及推进 6. 负责部门制度的草拟； 7. 负责部门各类会议记录的撰写、会议资料的准备； 8. 负责监管机构各类数据的填写、报送； 9. 领导安排的其他事宜； 任职要求： 1. 具有全日制本科及以上学历，法学、统计学、人力资源管理等相关专业优先；
• 具有3年以上人力资源管理工作经验，具有金融行业工作经验优先；
• 熟悉金融行业法律法规优先； 4. 具备较强的数据分析能力和公文写作能力，能熟练使用Excel；
• 具备较强的沟通能力、学习及创新能力；逻辑清晰、细致、沉稳；