资深薪酬专家

岗位职责

1. 负责中国香港地区薪酬福利体系的日常管理与持续优化，包括固定薪酬、奖金激励、津贴福利等模块。
2. 结合公司业务发展、组织变化及人才策略，制定并迭代香港地区薪酬政策、调薪机制、奖金分配规则及相关管理制度。
3. 主导香港地区年度薪酬回顾工作，包括市场对标、调薪预算测算、薪酬结构分析及实施落地。
4. 负责关键岗位、核心人才及管理层的薪酬方案设计，提供有竞争力且兼顾内部公平性的激励建议。
5. 深入分析薪酬数据，输出人力成本、薪酬竞争力、内部公平性、预算执行等分析报告，为管理层决策提供支持。
6. 与招聘、HRBP、财务及业务团队紧密协作，支持定薪、调薪、晋升、转岗、外派等场景的薪酬评估。
7. 跟进香港地区劳动雇佣、税务、强积金及相关合规要求，确保薪酬管理符合法规及公司治理要求。
8. 参与区域或集团层面的薪酬项目，推动薪酬数字化、制度标准化及流程优化提升。
9. 如有需要，支持中国香港以外海外地区薪酬项目或跨区域薪酬专题工作。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计、经济、管理等相关专业优先。
2. 具备 5-8年及以上 薪酬福利或全面报酬（C&B / Total Rewards）相关工作经验，有中国香港地区薪酬实操经验。
3. 熟悉中国香港薪酬体系、奖金机制、强积金、税务及本地用工相关规则，具备较强合规意识。
4. 具备独立负责薪酬项目的能力，能够主导年度调薪、奖金测算、薪酬对标、岗位定薪等核心工作。
5. 数据分析能力强，熟练使用 Excel，能够进行薪酬建模、成本测算和分析汇报；具备 HRIS / 数据工具使用经验者优先。
6. 具备较强的逻辑思维、沟通协调及项目推动能力，能够与业务管理者和跨部门团队高效合作。
7. 具备金融、互联网、科技或快速发展型企业背景者优先。
8. 中英文可作为工作语言，能够熟练撰写及沟通薪酬相关材料。

加分项

• 有中国香港持牌金融机构、证券、资管、互联网金融等行业经验；
• 有区域薪酬或海外薪酬项目经验；
• 熟悉职级体系、短中长期激励设计者优先；
• 具备较强的保密意识、风险意识和制度建设能力。