人力管培生

该职位来源于猎聘 一、培养周期：2-3 年管培轮岗，定岗人力资源各模块（招聘、薪酬绩效、员工关系、培训、组织发展等） 二、 岗位职责 1. 轮岗学习人力资源全模块：招聘配置、薪酬核算、绩效落地、员工关系、培训发展、企业文化、人事档案管理； 2. 支持业务部门人才招聘，包含岗位需求梳理、简历筛选、面试安排、候选人跟进、背景调查； 3. 协助组织员工培训、新人入职培训、技能培训、管理层专项培训，跟进培训实施、记录、效果复盘； 4. 协助绩效体系落地：绩效数据收集、绩效会议组织、绩效结果汇总、绩效面谈支撑； 5. 负责员工入转调离手续办理，劳动合同、保密协议、竞业协议签订，人事档案维护； 6. 支持员工关系管理：员工沟通、劳动风险排查、工会 / 员工活动组织、企业文化落地； 7. 人力数据统计：人员台账、离职分析、人力成本、编制报表，输出基础人力分析报告； 8. 完成人力资源经理交办的其他专项人力项目（人才盘点、组织架构优化、人才 mapping 等）。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，阿拉伯语专业优先； 2. 2024–2026 届毕业生，或 1–2 年人力资源相关经验，愿意走人力专业发展路线； 3. 熟悉人力资源六大模块基础理论，了解劳动法律法规；有制造业 HR 实习经验优先； 4. 具备良好沟通表达能力，逻辑清晰，细心严谨，较强的数据处理能力，熟练使用 Excel； 5. 阿拉伯语听说流利，英语读写良好，能看懂英文岗位 JD、简历，可配合海外业务人才招聘；