人力资源部员工管理岗

该职位来源于猎聘 职位描述 1、参与梳理总公司年度招聘需求计划、开展各项人才需求的招聘工作、完善各项人才招聘管理工具、开发和维护各项招聘渠道，协助建立和健全公司招聘管理体系 2、协助建立健全人事管理体系和工作流程，防范公司劳动用工风险，开展公司员工录用、考勤休假、入职、转正、调配、离职、退出、劳动合同和劳动关系等的日常工作；协助指导分公司劳动用工管理以及上述人事管理工作的开展 3、协助优化员工发展管理机制、开展各级人才梯队的选拔和评估管理体系建设工作，制定和推动落实后备人才和专业技术人才的职业发展培养管理政策 4、协助开展公司员工晋升、奖惩、干部任免、考察考核、高管任职资格、委派人员任免等事项的日常工作 5、协助开展员工人事档案管理体系建设工作，执行人员档案信息登记、信息统计和披露以及相关更新维护的管理工作 6、协助执行分支机构员工管理、组织发展、用工管理相关工作的指导和管理 7、公司/领导交办的其他工作 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、经济、管理类、金融保险类等相关专业优先考虑； 2、熟悉人力资源管理模式及各模块工作流程，掌握现代人力资源专业知识，具备员工关系管理、人事管理、劳动用工管理、招聘管理、人才选拔等一个领域或多个领域的相关工作经验； 3、具备组织规划和问题解决能力、沟通协调能力、项目管理及组织推动能力、逻辑思维及数据分析能力、责任心