社長室（企画推進）

【日本大阪／東京｜年薪800萬日圓以上】

徵求社長室主管候選人／Chief of Staff

從經營者的左右手，走向自己的經營之路。

大家好，我是昌弘貿易的林裕民（Patrick）。

我們正在尋找一位能與我直接討論經營、自主判斷並推動執行的夥伴，一起將事業從日本拓展至世界。

這個職位的核心，是經營企劃與事業推進。我們期待你能找出問題、提出策略、整合資源，並把計畫真正做出成果。

▍我們有值得帶向世界的產品

我們擁有能以獨特價值競爭的產品，不單靠低價爭取市場，也與海外市場保持連結。

下一階段，我們要把產品優勢轉化為市場開發、穩定供應、獲利成長，以及能持續運作的組織。

你將直接參與這個過程：決定先做什麼、如何投入資源、怎麼建立團隊，以及如何讓事業真正成長。

▍你將負責什麼？

・找出經營問題，決定優先順序，提出並落實解決方案。

・推動事業開發、收益改善與跨部門專案。

・掌握營收、成本、利潤與現金流，讓決策有依據。

・建立流程與團隊，讓事業逐步減少對代表個人的依賴。

我們期待你提出不同意見，用事實說服他人，並對執行結果負責。

▍工作很有挑戰，公司也會認真投入你的成長

這份工作節奏快、責任重，你會面對沒有標準答案的問題。

我們重視主動思考、解決問題與成果，而不是單純比誰待在辦公室更久。遇到困難時，能分析原因、調整方法、推動事情前進，是我們看重的能力。

你將與代表直接討論策略、參與決策，在實際經營中累積判斷力。公司也會依你的能力與實績，逐步擴大授權及責任範圍。

▍2～3年後，朝向自己經營事業的下一步

我們期待以2～3年為成長目標，讓具備實績與經營能力的人，進一步擔任公司經營高階主管（日文「役員」），或選擇獨立創業。

對選擇創業的夥伴，公司有全力支持的方針；具體支援內容將依事業計畫與雙方協議確認。

升任與創業支援會依實績、能力及個人意願評估，並非年資到期即自動取得。

我們希望你全力投入事業，公司也會認真對待你的未來。

▍海外機會，讓你的視野與責任一起擴大

有意願者，可依業務需求討論海外出差或中長期派駐。

外語能力不是必備條件。我們先看重你的思考、執行與學習能力。

如果具備日文、英文或其他外語溝通能力，就能更直接地接觸市場、參與交涉、建立合作關係，也更有機會加快成長。實際工作溝通方式將於面談確認。

▍以實力與成果評價，不讓年資決定你的上限

不論年齡、性別、國籍或年資，我們以工作實力、成果與對團隊的貢獻作為評價依據。

即使年輕，只要能承擔責任、創造成果，就有機會參與重要決策。

同時，我們對職場霸凌、權勢騷擾及性騷擾採取零容忍立場。任何職位、任何業績都不能成為例外。公司將保護當事人、查明事實，並依日本法令及公司規章嚴正處理，必要時包括解僱。

尊重夥伴，是一起工作的基本條件。

▍工作條件

・預計年薪：800萬日圓以上，依經驗、實績與職責協議。

・工作地點：大阪優先，東京可議。

・每週工作5天，原則上4天到辦公室、1天可遠端工作。

・海外出差與中長期派駐：依本人意願及業務需求討論。

・不限制國籍，歡迎目前在日本，或有意赴日發展的朋友。

▍我們希望認識這樣的你

有事業推進、營運管理、經營企劃、商務開發或跨部門專案的實際成果；能自主管理工作、尊重夥伴，並願意對結果負責。

而且，你希望未來能親自經營一家公司或一項事業。

▍有興趣，請先私訊本貼文發布者

請簡單介紹：

① 你的工作經歷與目前所在地。

② 你主導過的一項具體成果。

③ 可開始工作的時間，以及大阪／東京的工作意願。

履歷或LinkedIn連結可透過私訊提供，請勿在公開留言區留下個人資料。

如果你想用接下來的2～3年，認真累積經營實力，我期待與你聊聊。

#日本工作 #大阪工作 #經營企劃 #事業開發 #ChiefOfStaff #海外職涯

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