人力资源行政经理

该职位来源于猎聘 1、根据店内营运经营目标状况及人员需求状况,提出合理的店内人员招聘和配置计划的建议,控制并降低人力成本,以配合营运有效的运作； 2、及时了解当地劳动力市场供求状况,按照公司人力资源指引,组织策划店内年度招聘计划,确定有效招聘渠道,在指定的时间内,招聘合适人员,以满足营运人力资源需求； 3、根据公司政策及国家劳动法规,掌握当地市场相关法律法规,确保店内员工投诉及劳动纠纷得以合法妥善处理,保证公司的执行合规合法； 4、掌握店内人力资源状况,协助店总经理共同制定员工发展计划并加以实施； 5、依照公司政策,通过对薪酬福利报表的分析,关注人力成本的合理性。 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.具有两年以上全盘人力资源管理经验，有外企或零售工作经验优先； 3.熟悉劳动、保险、个人所得税等国家、地方相关法律法规； 4.出色的分析和解决问题能力，良好的沟通协调能力，优秀的项目管理能力，良好的学习能力。 可选城市：台州、宁波、义乌、金华、温州、杭州、嘉兴、绍兴