人事经理越南

该职位来源于猎聘 三、主要工作职责 （一）人力资源体系搭建与落地 结合越南当地劳动法规及公司管理制度，完善工厂人力资源全模块体系，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系、考勤人事、梯队建设等工作。根据工厂生产产能及人员编制规划，制定年度、季度人力工作计划，落地执行并复盘优化，保障工厂人力供给稳定。 （二）全员招聘与编制管控 统筹工厂中方外派管理人员、技术人员及越南本地一线员工、基层管理的招聘工作，开拓越南本地招聘渠道（劳务中介、校园招聘、本地招聘平台、社群渠道等）。根据生产订单波动灵活调控人员编制，优化人力结构，控制人力成本，保障生产线满编运转，满足生产用工需求。 （三）薪酬绩效与考勤管理 负责工厂全员考勤核算、薪资核算与发放统筹，熟悉越南薪资结构、社保、个税、加班费核算规则，严格贴合当地法规执行。搭建适配生产型工厂的绩效考核体系，针对车间员工、基层干部、职能人员制定差异化考核标准，落地月度、季度绩效考核，联动奖惩、晋升、调岗，激活团队积极性。同时完成人力成本统计、分析、上报，为管理层决策提供数据支撑。 （四）属地员工关系与劳资风控 精通越南《劳动法》及当地用工政策，负责处理工厂所有员工入离职、转正、调岗、奖惩、辞退等事宜，规范用工流程，规避劳动仲裁、劳资纠纷风险。常态化开展员工沟通、情绪疏导、团建活动，搭建良性员工关系机制，降低员工流失率。全权负责处理越南本地劳资纠纷、工伤理赔、劳动部门检查对接等工作，保障工厂合规经营。 （五）培训体系与团队建设 搭建工厂新人入职培训、安全生产培训、岗位技能培训、规章制度培训、中越文化融合培训体系，针对本地员工语言、文化、工作习惯差异开展专项培训。负责基层管理梯队培养，挖掘优秀本地员工，搭建人才储备库，提升团队整体职业素养和工作效率，减少管理内耗。 （六）行政后勤与厂区综合管理 统筹工厂行政后勤全盘工作，涵盖厂区环境卫生、宿舍管理、食堂管理、安保管理、车辆调度、物资采购与管控、厂区日常运维等。负责中方外派人员的住宿、餐饮、出行、签证、居留证、工作证等后勤保障工作，解决外派人员海外生活、工作难题，稳定外派团队。 （七）政企对接与合规管理 作为工厂对外对接核心窗口，负责对接越南当地劳动局、税务局、公安、消防、工会等政府部门，完成各类备案、年检、检查、资料申报工作，维护良好政企关系，保障工厂各项经营手续合规有效。同步落地工厂企业文化建设、规章制度宣导、厂区风气管理，营造合规、有序、积极的厂区氛围。 （八）数据报表与上级交办工作 定期输出人力行政月报、季报、年报，包含人员流失率、招聘达成率、人力成本、绩效数据、后勤运维数据等，及时向上级汇报工厂人力行政工作进度、现存问题及优化方案，落地总部各项管理制度及专项工作安排。 四、任职资格要求 （一）学历与年龄 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；年龄28-42岁，身体健康，可长期驻越南工作。 （二）工作经验 3年及以上国外制造业工厂HR全盘管理经验，有电子、汽配、纺织、五金等生产型工厂从业经历优先；熟悉海外工厂人力行政全模块运作，有独立搭建属地人力体系、处理劳资纠纷、对接越南政府部门的成熟经验，无海外工作经验者暂不考虑。 （三）语言能力 熟练掌握中英双语，口语流利、读写精通，可独立完成双语沟通、文件翻译、政企对接、员工谈判等工作；英语流利者可加分。 （四）专业能力 精通越南当地劳动法、社保、个税、用工合规政策，熟悉制造业工厂招聘、薪酬绩效、员工关系、后勤行政全盘流程；具备优秀的成本管控能力、纠纷处理能力、团队管理能力和统筹规划能力；熟练使用Office办公软件，可独立制作各类报表、制度文件。 （五）综合素质 具备极强的跨文化沟通能力、抗压能力、应急处理能力，能适配海外独居工作环境；原则性强、责任心重、处事沉稳，善于协调中方管理层与越南本地员工关系，化解管理矛盾；认同企业管理制度，执行力强，具备长期稳定发展的职业心态，无不良从业记录。